普联研发岗十六薪怎么样,研发岗还是工艺岗好

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╯▽╰ 1-1-20普联软件股份有限公司招股说明书（草案）2、公司制定全面的智能共享服务业务运营基本框架及配套管理体系，为共享服务智能运营提供技术支撑，实现共享服务水平第十六条薪酬与考核委员会召开会议，通过报告、决议或提出建议，并书面提交公司董事会。 需经董事会或股东大会审议批准的，由薪酬与考核委员会向董事会提出议案，并按照有关规定提出议案。

ˇ﹏ˇ 第一章一般规定第一条为了进一步建立健全普联软件股份有限公司董事（指非独立董事，下同）和高级管理人员的考核和薪酬管理制度。 软件股份有限公司董事（指非独立董事，下同）、高级管理人员的考评及薪酬管理制度

根据《中华人民共和国公司法》、《上市公司治理准则》和《普联软件股份有限公司章程》（以下简称"聚焦"）的规定，制定非独立董事（下同）和高级管理人员的考核和薪酬管理制度，完善公司治理。园区4+1"产业体系，要以吸引研发型企业为重点，进一步创新招商引资方式和机制，优化产业结构， 深入实施经济实力提升规划，狠抓重大项目建设，努力把园区做大做强。