巴马县人才引进现状,人才引进的弊端

巴马县人才引进现状,人才引进的弊端

巴马县出台了引进优秀人才的优惠政策。为了引进高层次急需人才，服务加快长寿健康国际旅游核心区建设，巴马瑶族自治县出台了人才吸引政策，引进高层次急需专业人才。这还不够。 改进、激励机制不够强大，导致本地人才无法盘活、留住、回流，也难以从外部引进人才。 3）人才工作联合管理的局面尚未真正建立。 组织者

中新社广西新闻4月22日电（魏明旺）近年来，巴马瑶族自治县牢固树立"人才是第一资源"理念，统筹实施人才强县战略和创新驱动发展战略，不断创新和优化人才培养机制。 拓展人才引进渠道，引进实用人才，是巴马县实现高质量发展的首要任务。 为此，巴马县成立了由县委书记牵头，县委组织部牵头，人力资源社会保障、财政、住房建设、水利、住房改革等部门参与的工作组。

试用期满，考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，予以辞退。 符合《巴马瑶族自治县引进高层次急需紧缺专业人才奖励暂行规定》（巴办发[2017]64号）（附件5）条件的，巴马人才引进优惠政策将为博士生和硕士生提供6000人份的生活费。 给予每人4000元生活费。全国重点高校毕业的急需专业本科生，每人给予2000元生活费。机关事业单位工作人员的引进人才配偶，按编制允许。

ˋωˊ 今年以来，幸福乡紧紧围绕省、市、县扶贫开发工作要求和县委十三届十次全（扩大）会议精神，及时调整工作思路，落实工作措施，加大实施力度，取得了良好效果。 一、工作近年来，巴马瑶族自治县实施"引进、留住、培育、走出去"四大战略，建立健全人才开发、引进和培养机制，加快教育系统人才队伍建设，为巴马教育应对新形势做好了准备。 职业发展

∪﹏∪ 一是建立《自治县吸引和激励优秀教师人才暂行办法》等激励机制。对引进人才，在现有薪酬基础上，对普通高校毕业生、硕士生、博士生每月加发1000元至6000元不等的工资。 严格执行《巴马瑶族自治县引进高层次急需紧缺专业人才奖励暂行规定》《巴马瑶族自治县吸引和激励优秀教师人才暂行办法》《巴马瑶族自治县鼓励优秀教师到农村地区任教实施方案》"和其他精神