入职后工资谈低了补救,和hr谈薪资后觉得低了

入职后工资谈低了补救,和hr谈薪资后觉得低了

面试完一家公司后，我被催促尽快入职，于是我向前雇主提出了辞职。然而，当我收到新公司的offer后，我的工资却变低了！ 如果我不想妥协继续工作，可以要求他们赔偿损失吗？ 近日，北京市第三中级人民法院审结了一起用人单位试用期案件。 试用期内工资有折扣吗？ 2️⃣薪资1.试用期薪资是多少？ 在很多公司，试用期的工资是正式工资的80%，但这并不是没有问题的。你可以在试用期内与HR协商更高的工资。 2.薪资

"我1985年从同一所大学毕业，工作了三年，换了两份工作，都是因为工资太低。现在我又参加了面试过程，和几家公司谈过，但每次谈起工资，我就迷失了。我感觉我已经谈好了。这是一种心理阴影。"跳槽是职场中的正常现象。你做的事情比你收到的工资高，你可以直接和你的老板谈谈，但不要用威胁的语气。 如果你只是觉得工资低，你可以打情感牌。 如果公司没有你就做不到，就和老板谈谈情况。 如果你想与老板协商加薪，但不要

建议她尽快寻求专业的心理咨询或治疗。 心理咨询师或治疗师可以帮助她找到情绪问题的根源，并提供正确的治疗。综上所述，如果你在加入工作后发现自己的薪资较低，你可以先探究是否是自己的经验、能力等问题，努力提高自己，从自己身上改正。 其次，可以直接向人事部门或上级领导提出加薪要求，争取一次性加薪。

有些人提出了加薪1/3的策略，而另一些人则希望在工资已经很低的情况下在面试时协商工资以扭转局面。 有人认为HR肯定会少减一些工资，因此必须通过薪资谈判来保护自己的薪资底线。 另一方面，如果你觉得工资低，你可以谈判，但你必须考虑你有什么筹码与公司谈判。你必须有一定的优势和资格。

?▽? 低底薪+高提成：每月总底薪加提成的30%作为员工绩效工资。 例如，如果基本工资加提成是10000元，那么绩效工资就需要3000元。 然后，给每个公司分配不同的绩效考核指标，但这并不意味着公司的薪资永远不会改变。 这时，你可以通过自己的能力证明自己，主动与领导沟通，指定考核任务，如果通过考核，就可以调整薪资。 事实上，你现在的薪水是多少？