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劳动法中劳务派遣的主要规定 2023-11-25 22:55 365 墨鱼

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劳动合同法关于劳务派遣的规定劳动合同法关于劳务派遣的法律规定（一）劳务派遣单位与用人单位之间的协议及双方的法律责任：一、劳务派遣协议《劳动合同法》59条第一条：如何缴纳劳务派遣人员的社会保险：如何缴纳劳务派遣人员的社会保险：按照《用工单位与用人单位的协议》的规定职工必须为职工缴纳社会保险"，劳务派遣机构按照用人单位提出的被派遣职工的工资基数办理社会保险事项。，具体内容为：1)

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∪ω∪ 👩‍💻提示劳工规定👩‍💻💮劳务派遣规定💮。📗劳务派遣公司-❌不要🉐以兼职方式招聘派遣工人。政策来源|《中华人民共和国劳动合同法实施条例》20082年9月劳务派遣人员工资福利如何支付？（一）劳动合同法第六十三条规定，派遣工享有与用人单位劳动者同工同酬的权利。用人单位没有同类岗位劳动者的，用人单位应当参考用人单位所在地相同或者相近的地点。

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ˋ△ˊ 1.劳动合同法对劳务派遣有哪些规定？劳务派遣工是原单位的临时工，是用人单位为了逃避劳动法规定的某些义务而演变的一个"新名词"。二、劳动合同的法律规定有哪些？第五章特别规定第一节集体合同第二节劳务派遣第三节兼职第六章监督检查第七章法律责任第八章附则第一章一般规定第一条为了完善劳动合同

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1.劳动法规定，劳务派遣的正式工龄计算依据的是《劳动合同法》的规定。员工的试用期最长不得超过六个月，多久成为正式员工取决于签订的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬；在被派遣劳动者不工作期间，劳务派遣单位应当按照当地人民政府规定的最低工资标准按月支付劳动报酬。

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