男女同工同酬的内涵,男女同工同酬公平吗

男女同工同酬的国家有哪些 2023-12-06 18:23 233 墨鱼

男女同工同酬的国家有哪些

男女同工同酬的内涵,男女同工同酬公平吗

男女同工同酬的内涵,男女同工同酬公平吗

⊙ω⊙ 1978年宪法第53条规定："妇女在政治、经济、文化、社会和家庭生活等方面享有与男性平等的权利。男女享有同等工作的同等报酬。"1982年宪法第48条继续作出类似规定："中国人民共战时期工人同工同酬，是指雇主以相同的技术和劳动水平对待工人。"当他们从事相同类型的工作时，无论性别、年龄、种族、残疾、地区差异等，他们的能力水平都不同。"

国际公约和中国相关立法均确认了同工同酬的权利，但其概念内涵、法律地位和适用问题在立法和学术理论中鲜有明确解释；虽有指导意义，但缺乏实质性规范；以女性为主的行业和岗位收入水平明显低于男性，同工同酬原则无法实现劳动报酬基本平等。

＞ω＜宪法第四十八条规定，中华人民共和国妇女在政治、经济、文化、社会和家庭生活等方面享有平等权利。国家保护妇女权益，实行男女同工同酬、培训1.妇女特殊保护（男女同工同酬、女干部培养选拔等）2.老年人儿童特殊保护（实行退休制度、规定子女有赡养父母的义务等）3.关于华侨的特殊保护、归侨及其家属（有权利

最初，同工同酬主要用于女性劳动者，主要是为了禁止男女工资歧视，实现男女平等。我国劳务派遣造成的地位差别待遇的出现，是《劳动合同法》规定劳务派遣中同工同酬和"同工同酬"的内涵。 "同工同酬"是指具有相同技术和劳动熟练程度的劳动者从事同种工作时，用人单位不分性别、年龄、民族、地区等，给予相同的报酬。

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