hr给的薪资太低怎么谈,和hr谈薪资后觉得低了

hr给的薪资太低怎么谈,和hr谈薪资后觉得低了

1.表现出你想加入工作的态度2.围绕薪资进行对话，这是必须讨论的3.明确薪资和底线，简单有力，申请工作面试，延长学习环节，谈论薪资是尽最大努力为自己争取更高的薪资，而HR的目的是尝试以更低的价格雇用你。 但出发点是一样的。你想尽快获得offer，而HR则想尽快招募人才。 🔗降价时可以协商，但过程中要注意

＞０＜ 明确薪资"两条线"后，一定要抓住合适的机会发言，不要轻易交出王牌。 回答的时候尽量巧妙的说出薪资范围。建议你尽量报出期望值和理想值，给HR压低价格留下空间。 现任公司高管或您认为有价值的任何联系；您还可以使用一些薪资比较工具来查找行业平均薪资。 保持你自己的底线，而工资的底线实际上是你自己的

如何成功拒绝面试但工资太低：面试前就业有两种选择。公司可以选择你或其他人。你也可以选择这家公司或那家公司。你可以直接向该公司的人力资源部门发送工作机会。 例如，发电子邮件、礼貌拒绝，你可以找到HR不会告诉你的薪资谈判"技巧"！ 1、适当的压制无论应聘者与公司的职位有多合适，在招聘过程中，HR都应该积极运用不同的手段，合理、适当、准确地给对方施加心理压力，抑制其心理预期，从而

⊙ω⊙ 3.在薪资谈判时，表达了对金钱的强烈渴望，但没有同时表达对职位和公司的强烈渴望。 （传给HR的是HR问你期望薪资是多少的时候，千万不要直接回答15k-20K，这种情况下，HR很可能会选择给你15K的薪资，一定要给一个数字，而不是一个范围。至于具体金额，可以，结合上一份工作10%-30%的薪资涨幅，还算合理。

其实，找工作和薪资谈判是双方的拉锯过程，既不能太强硬，也不能太多嘴，只有在力所能及的范围内与HR进行斗争，留出言论空间，才能最大限度地实现自己的权益。 对于每个求职者来说，如果公司的薪资水平低，HR的业务能力和情商更低，那么这样的公司可能有一天就会破产。 即使你愿意低头接受7份报价，你进去后也会发现公司的盈利能力令人担忧，而且管理水平很可能很混乱。