劳动合同续签一般签几年,合同到期未提前30天通知怎么赔偿

用人单位到期不续签合同有赔偿吗 2023-12-04 22:00 738 墨鱼

用人单位到期不续签合同有赔偿吗

劳动合同续签一般签几年,合同到期未提前30天通知怎么赔偿

其实，从劳动法的角度来看，合同签一年、三年、五年都是一样的。因为合同到期后，如果公司与员工续签合同，可以续签年数，价格不低于原劳动合同。一年、两年，可以是一年、三年等。这需要雇主和雇员之间协商。但是，如果您已签订固定期限合同两次以上并且此时想要续签，则需要

●﹏● 1.首次签订3年固定期限劳动合同，可设定试用期0-6个月；2.第二次续订5年或6年固定期限劳动合同，试用期不可续订；3. 第三次续订有两种情况。一是企业续订固定期限的劳动合同。第二次续订是几年。如果用人单位与职工签订的劳动合同到期，双方可以解除劳动合同。如果劳动合同终止，也可以续订劳动合同并建立新的劳动合同关系。所以，如果你愿意的话

#laborcontract#LaborLaw#LegalCommonSense#Workplace#Workplacedaily您好！ 1、结论：如果劳动者与用人单位连续工作满15年，并与用人单位签订三次以上固定期限劳动合同，如果劳动者没有过错，如果劳动者

●△● 续订三年劳动合同需要多少年？用人单位与劳动者之间的三年劳动合同期满后，双方重新签订劳动合同的，法律没有规定合同期限。新劳动合同的期限可以由双方协商一致，不违法。三年劳动合同续订需要几年时间。用人单位与劳动者签订的三年劳动合同期满后，双方重新签订劳动合同的，合同期限不具有法律约束力。具体规定。新劳动合同的期限可由双方协商一致，并不违法。奖金劳动

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