职级p和m对照表,企业职称级别一览表

职位级别p级和m级 2023-11-19 09:51 253 墨鱼

职位级别p级和m级

职级p和m对照表,企业职称级别一览表

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职业分级和薪酬分级；良好的职位和职级制度管理是HR专业精神的体现。职级制度是管理体系的重要组成部分，看似会造成员工之间的差异，但实际上公平才是最有激励作用的。职级制度也更关系到公司未来的发展。系统是M路线，即从M1到M10的管理者路线[Msequence=管理职位]。一般来说，刚入职阿里巴巴的应届毕业生是P5，工作1-3年后会晋升到P6。阿里巴巴通常将股票配置到P7。目前，阿里巴巴最热门的职位等级是：

从一些数据可以看出，阿里巴巴的等级体系分为P和M.P3以下，主要是低端功能，大部分都是外包的。以前P3都是学校招生，后来取消了，现在学校招生是从P5开始的。 P4专科，应届本科生，月薪8-10K。公司岗位序列分为管理序列（M）和专业序列（P）两类。 1.管理序列（Management，简称M类）：适合从事管理工作的人员，具有人事管理权限（不含师徒关系、业务教练关系），带领团队经营指定行业

≥０≤ 产品操作顺序P：P3-P11产品操作位置。后勤保障部门S：S3-S11主要是公共、行政、渠道等，晋升难度大。管理序列M：M1-M5。每个级别又分为M1A和M1B2个子级别。最低级别为M1A。Atleastpost代表执行级别，即员工，postm代表管理层。上岗和中岗是划分军衔的方式。一般来说，职位分为上岗和中岗。岗位分类是将企业内的所有岗位按照工作内容、岗位职责、任职资格等方面的不同要求进行分类。

晋升P8及以下由子公司内部考核；晋升P9由集团委员会进行；不允许独立提名，M3及以下由公司内部一对一加HR审核；晋升M4由集团管理职级对照表编号分级管理序列M技术序列P职位级别职位等级职称职位级别职称1决策级别M17董事长2M16总裁3M15执行副总裁4M14高级副总裁5M13副总裁/CXO/

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