老板奖金发得比别人少,老板今年奖金给的比去年少

发工资奖金少 2023-11-28 15:02 733 墨鱼

发工资奖金少

老板奖金发得比别人少,老板今年奖金给的比去年少

如何与领导沟通奖金数额？如何与领导沟通，如果感觉资金少，没有达到预期，如何与领导沟通？需要注重技巧和方法。至于怎么讲，有两种：第一种：我觉得最好还是不讲了。1、你不能委婉地向老板暗示你的年终奖太少了。你为公司付出了很多，但最终你得到的年终奖还不如新人，你心里肯定不舒服。这个时候，不要直接告诉你的老板。找机会委婉地暗示你的老板。

如果你对公司或中长期的地位持乐观态度，那么损失4万只是短期的，会让你生气，但这没什么大不了的。如果你对公司或工作不乐观，6月15日年轻人收到五月工资时，差点吐出一口血。公司实际上只计算了15621元的奖金。他问老板为什么，老板的解释是公司因这项业务产生了额外的成本，利润减少了，所以他的建议阿尔

ˇ△ˇ 因为其他人团结一致，共同努力实现同一个目标。因为别人拥有核心技术，你只能在市场上与他们合作。因为别人的内耗小，人不多，所以公司业绩不好，老板可能会少发或者不发年终奖。年终奖不在工资范围内，也不是公司必须发的工资。不过，老板也可以发年终奖。留住或激励员工只是价格问题

2.即使是同一个职位，如果我们只做一些下游的外围工作，而其他人做这个职位的核心工作，我们的工资可能会低于别人。这就像我们外科医生的积极性下降一样。很多时候，不是因为奖金减少，而是因为绩效考核出了问题。一个公司要想做好绩效管理，首先必须有一套完整的绩效管理体系。绩效管理是一个完整的体系，不能用一句话来概括

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