保密费包含在基本工资合法吗,保密协议不给钱有效吗

保密费包含在基本工资合法吗,保密协议不给钱有效吗

ˋ＾ˊ 只要涉密人员在涉密岗位上，他们就应该享受这项补贴，除非他们离开涉密岗位。 因为是固定金额，不需要考核，所以我用我的工资养家糊口。您好，很高兴回答您的问题。根据您的问题，从法律角度为您分析的结果如下：已签订保密协议，保密已包含在基本工资中。 收费是合法的。 法律分析：法律没有规定基本工资包括

根据《工资总额构成条例》对工资的定义，保密费不属于工资范围。 因此，在劳动合同中规定"工资包含保密费"是有害且无利可图的。 另外，企业应该注意的是，即使保密费和竞业限制等不包含在工资中，也必须支付补偿金，而且补偿金必须单独给予，不包含在工资中。

法律分析：为了保护企业商业秘密，维护企业经济利益，企业会与员工签订保密合同，让员工履行保密义务，同时给予相应的保密费，但保密费不包含在工资计划中。 :工资+活动基金+商业保密费用+销售佣金+利润股息示例:工资5,000+活动基金1.5%+商业保密600+销售佣金1%+利润股息10%或:工资10,000+活动基金1%+集团利润3%示例:CFO工资5,000+绩效150

"因此，保密费不属于工资的一部分。如果用人单位的商业秘密确实需要特殊保护，建议将保密费单独列为企业的独立费用。2.补贴是否包含在工资中？为了加强职工福利费的财务管理，1.对于在职人员，将作为工资的一部分与工资一起支付。"工资结构。2.在职人员按一定期限（如年份）一次性支付。3.在职人员以保密押金的形式从工资中支付，不泄露保密情况予以扣除，全额退还。4.离职人员