仲裁保密工资算在里面吗,我仲裁双倍工资的经历

工资仲裁需要收集什么证据 2023-11-30 13:51 855 墨鱼

工资仲裁需要收集什么证据

仲裁保密工资算在里面吗,我仲裁双倍工资的经历

您好，我想咨询一下解雇纠纷，协商失败后，对方以基本工资2400n+1的形式补偿了我，但我实际收到的月工资是6500。按照+1计算，应该是6500。乘以附件1《保密协议》附件2《岗位职责说明书》附件3《员工手册》及甲方制定的相关规定。第二十七条甲、乙双方因履行劳动合同发生人事纠纷，应当首先按照法律规定申请仲裁。

o(?""?o 有些权利和义务内部分为两个层次，如用人单位对劳动者工资和社会保险费的承担义务，用人单位承担的负担义务，劳务派遣单位承担的支付或缴纳义务。劳务派遣岗位的范围和比例是有限的。劳务派遣是"按劳分配、同工同酬"工资分配原则下的补充形式。由于法律没有明文禁止，工资保密制度的建立是用人单位与劳动者之间的自愿行为。因此，只要双方公平自愿，所制定的程序合法有效，就应当受到法律的约束。

?＾? 2.纸质工资单不利于员工工资保密。3.员工以后在劳动仲裁中会使用工资单作为证据。对于企业来说，可以不开工资单。仲裁委员会裁定，工资计算方法以5000元为标准。也是按照Dzx的月薪5000元来计算的，没有扣除保密费。缺勤和加班工资按照同样的标准，都是按月薪5000元计算。

法律分析：如单位未明确另行支付保密费的，您无权要求单位相应补偿保密费。保密义务属于法定义务，无需支付保密费。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》上述情况均不符合竞业限制经济补偿的基本特征。保密费应属于工资范畴，不属于竞业限制补偿。目前严某声称已履行了竞业禁止义务，但某软件开发公司尚未对此提供反证。

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