劳务派遣工可以随时辞退吗,关于晋能辞退劳务派遣工

劳务派遣工可以随时辞退吗,关于晋能辞退劳务派遣工

劳务派遣人员可以随时解聘，但解雇必须有正当理由，不得无故解雇。例如，下列情况可以解雇劳务派遣人员：1）用人单位有《劳动合同法》第四十条规定的，不得随意解雇劳务派遣人员。 被派遣劳动者有下列情形之一的，用人单位可以将其送回劳务派遣单位，劳务派遣单位应当以过失或者非过错为由辞退劳动者：

1.劳务派遣人员无过错不得随意辞退。 派遣员工可以通过协商或者用人单位单方面解除劳动合同，用人单位可以因过失或者无过失而解除劳动合同。派遣员工无过失，不得随意解雇。 劳务派遣用工单位可以通过协商或劳动者单方面解除劳动合同，用人单位可以通过过错解雇或无过错解雇的方式将劳动者退回劳务派遣方。

派遣员工不能随时删除数据。 因过失或者无过失而解雇劳动者的，用人单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位应当解除与劳动者的劳动合同。 《劳动合同法》第六十条根据《劳动合同法》第六十五条的规定，用人单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位可以依照本法有关规定与劳动者解除劳动合同。 本案中，与崔先生签订劳动合同的人为河北销售人员