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外包工工资是谁给发 |
外包公司和正式员工待遇,中国电信外包员工待遇怎么样
不过话说回来,腾讯对于低水平外包的态度确实很一般。福利奖金还不错,因为外包合同本身就是第三方公司,正式合同会明确员工的职位、薪资、福利制度等。 外包员工成为公司正式员工后,将享受更多福利和晋升机会。 需要注意的是,不同公司的外包转换流程可能存在一些差异。
对于公司来说,外包服务确实非常有用,但是对于个人来说,成为外包员工却非常不利。 外包的好处很低。 如果外包的工资比正式员工高,公司为什么还要外包? 外包就是为了省钱。 非正式外包的报酬一般是同工同酬。 公司派遣员工和正式员工的待遇是完全一样的。根据《新劳动法》,派遣员工和正式员工必须同工同酬。如有差异,
ゃōゃ 对于你们公司来说,外包公司的员工就是派遣工。 他也是一名外包商。 但很多人都在抱怨劳务派遣工,到底是怎么回事呢? 派遣工并不是自己公司的正式员工,所以他们享受着高额的外包工资。 外包员工的工资相对较高,但福利很差,而且几乎没有年终奖,因为你工作的公司每月向外包公司支付的工资是你的工资+外包公司的管理费。你的福利怎么样?
⊙﹏⊙ 区别之二:待遇不同。 正式工工资高,社会保障齐全,基数高。 一般来说,国企是五险一金。好的国企是七险二金。工资福利待遇很多,与正式岗位差别也很大。外包员工的"五险一金"是按照当地最低标准支付的,年底很难拿到。 大厂的年终奖金;外包人员也没有加班费,工资结算没有明确标准,工资由外包公司支付。
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标签: 中国电信外包员工待遇怎么样
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