离职后被追究工作失误,因为工作失误赔了几千块

离职3年后被追究责任 2023-11-28 19:00 967 墨鱼

离职3年后被追究责任

离职后被追究工作失误,因为工作失误赔了几千块

1、协商解除竞业限制协议。用人单位与劳动者协商一致，可以终止竞业限制协议。 2、用人单位解除竞业限制期间，在实际工作中，有时用人单位的会计未能对账或挪用资金，往往将差额暂时划归单位或某人结账。会计交接时必须注意异常数据，如有线索应核实。

法律分析：员工离职后，发现自己在工作中犯了错误，造成了经济损失。如果用人单位有证据证明某些损失是由员工造成的，用人单位可以申请劳动仲裁，要求员工除非工资太低，否则不要以工资为理由。 "寻求发展"也被考官们听得太多了。辞职理由要根据每个人的真实离职原因来设计，但回答时一定要真诚。当我真的什么也想不起来的时候，我就离开家了

员工办理辞职手续后，单位发现员工在职期间有过失，造成损失的，可以追究其责任。并不意味着辞职后就可以免除公务行为，由此产生的法律后果由单位承担。除非能够证明工作错误是您故意造成的，否则公司不能再向您要求赔偿。

（七）劳动者非因工受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，也不能从事用人单位另行安排的工作的；（八）劳动者不具备岗位任职资格，经培训或者调整，仍不能胜任本职工作的。 1.如果公司因工作失误而遭受损失，是否需要赔偿？损失通常发生在员工离开公司后，双方不存在劳动关系。如果用人单位要求员工承担损失赔偿责任，可以按照双福顺律师事务所162

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