市场薪酬p50,薪酬平均率

市场薪酬p50,薪酬平均率

＋﹏＋ ▶第50个百分位数（P50）：市场的中值，即薪资水平高于市场上一半公司的水平，低于一半公司的水平，处于中间位置。 这是大多数公司所追求的基线。 ▶第75个百分位数（P75）：更高的基准值意味着，由于通常购买的市场报告只有P50、P75、P90的值，通过细化市场定位，可以获得更准确的市场定位。 使用前后两个已知的百分位作为支点，根据它们之间的差异计算其他点的值。 5.市场薪资

≥▂≤ 企业可以从外部竞争力、内部公平性、薪酬激励三个维度进行比较分析。 外部竞争力分析以不同的顺序分析基准组中不同级别、职级或职位的薪资水平的位置。 例如，同级别不同职位之间的薪资差异，2.不同级别的市场，通常用P10、P25、P50、P75、P90来代表不同级别的市场。 第10个百分位数值：表示有10%的数据小于该值，反映市场的低端水平。 第25个百分位数值：表示25%的数据小于该值，反映市场的低端。

P25代表某个职位的起薪水平。 有的公司参考市场上同行业或同一职位的薪资水平，对一定范围内的同类职位的薪资信息进行收集和汇总后，可以从高到低绘制一条曲线。 设定一个好的薪资范围（今天我们简单讲三类薪资定位不同的公司，分别是P75、P50和P25。P75薪资领先的公司一般是那些技术含量高、投资回报率相对较高、利润好的公司，比如一些尖端的网络科技公司，比如BAT

＋＾＋ 薪资处于市场低端；薪资处于p50百分位，也就是说市场上50%的人的价值观低于这个值，薪资处于市场中游水平；薪资处于p75百分位，也就是说市场上75%的人如果这个值低于这个值，那么薪资处于p50%，也就是说50市场上%的价值低于这个值。薪资处于市场中端。薪资处于第75个百分位数，这意味着市场上75%的价值低于这个值。薪资处于市场高端，薪资为sp9

当我们有了代表外部薪酬的数据后，我们接下来需要进行竞争分析，以便老板确定我们在薪资市场的定位，也就是说，根据市场上的某些薪资数据（百分位值）。 是公司的薪资政策（公司薪资等级的中点薪资在50%，也就是说市场上50%的人的身价低于这个值，薪资处于市场的中游水平；薪资在75%，也就是说市场上75%的人的身价低于这个值，薪资处于较高的水平）市场末端；薪资处于第90个百分点，这意味着