工厂底薪和加班怎么算,底薪4500加班费怎么算

工厂底薪和加班怎么算,底薪4500加班费怎么算

有的工厂基本工资是2000元，有的工厂基本工资是2200元，有的工厂基本工资是1800元。 工厂基本工资和当地最低保障工资一般为每月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。工作日加班工资计算方法为：月工资÷21.75÷8×加班时数×1.5倍；周末加班工资计算方法：月工资÷21.75÷8×加班时数

╯ω╰ 工资的1.5倍，周末加班工资翻倍，节假日加班工资翻三倍，所以这个加班工资其实也不少，因为正常情况下大家的时薪都在20元左右。 为了保证生产，每天有两名服务员加班。节假日加班按节假日加班工资三倍计算（月工资收入÷21.75×300%），节假日加班工资加倍计算（月工资收入÷21.75×200%）。春节假期七天加班工资合计=月工资收入÷21.75×300%×3+每月工资收入÷21.75×2

如何计算工资？你没有提到当月实际工作天数和周末加班时间。例如，如果一个月有30天，周日休息，周六算加班（8小时）。如果出勤是22天，则通常的加班工资=2650/21.7d.基本工资基数：有些学生可能会看到XXX的基本工资Xuan，看到基本工资相当高，他们会很感动；但有些机构发放的是全面的基本工资（这个基本工资包括餐补，以达到完美的出勤率）。 ！ 你只需要问他："加班费的基本工资是多少？"

≡(▔﹏▔)≡ 违法，这是扣留劳动报酬，可以要求用人单位全额支付，也可以在此基础上要求用人单位支付经济补偿。 工厂底薪1900元的加​​班费如何计算？ 此问题分三种情况回答：第一种情况：平时加班费计算方法：加班费1900/21.75*1.5*加班时间；第二种情况：节假日加班

∩▽∩ 第一种情况：平时延迟加班的加班费计算方法：加班费=1900/21.75*1.5*加班时间第二种情况：节假日加班费计算方法：加班费=1900/21.75*2*加班时间 三种情况：法定节假日加班工资的计算——基本工资的计算方法是用员工的每月基本工资除以当月正常工作日天数，即：当月基本工资÷当月正常工作日=单日基本工资。 员工的实际基本工资可以用单日基本工资乘以员工每月的实际出勤天数来计算。