国企先体检后发offer,要给了体检报告才发offer

国企先体检后发offer,要给了体检报告才发offer

4、面试：通过公务员体检机构体检的应聘者进入面试阶段。国有企业根据面试结果和公务员体检机构体检结果对求职者的综合素质进行综合评价。 5.发出录用通知：先体检通过，考试合格后再发出录用通知。只要用人单位具有相应行为能力，表达真实意思表示，且录用内容不违反强制性法律规定，则视为用人单位向劳动者发出录用通知。

很多公司体检通过后才给offer，但不和你谈薪水？ 一般来说，先体检后找到工作的可能性比较大。无论是国企还是民企，一般都是口头offer，先体检，最后正式offer。 所以一般来说，既然要求你去体检，录取

可以先体检后offer。也可以先offer，再体检。在复查时，无论如何都会写在offer上。如果体检和复试均不合格，则offer将被取消，所以体检报告中的顺序无关紧要。 一般来说，体检后三个月内找到工作的可能性比较大。不知道提问者是国企还是民企。比如我收到的offer都是国企

∪０∪ 6月下旬我面试了一家国企，面试完后发邮件给HR询问结果，HR回电话说已经批准了，但是流程、审批等还是需要一些时间，也没有后续。 到今天已经过去快半个月了，我忍不住再次打电话询问。体检机构完成体检后会出具详细的检查报告。 企业需要根据体检报告判断应聘者是否符合招聘要求。 结论企业在录用前要求体检已成为趋势，这是企业保护员工健康的一个途径。 企业

应先录用，后体检。由于未发出录用通知，理论上流程的顺序是先体检，再录用。但由于招聘紧急，为了节省双方时间，华为应该先体检，还是先录用。 如果您还没有收到录取通知书，则无需进行体检。 除了这周面试复试，早上HR打电话给methism，告知是一家港资公司，电话沟通薪资等事宜，但还没有offer，需要周二体检，有人遇到过这种情况吗？ 我还需要提前向公司提供社保缴纳证明，这让我感到有点困惑。